重庆市万州区某公司实施内部人员调整，员工常小姐不愿调换工作岗位，公司以此为由强行与其解除劳动合同，常小姐申请仲裁，公司不服仲裁结果起诉常小姐。日前，万州区人民法院对这一起劳动纠纷案作出判决，公司被判败诉，并向员工支付6018元。
　　2003年5月，常小姐应聘进入万州一家电公司工作，并担任公司采购部助理一职。2005年5月，公司实施内部人员调整，并告知常小姐，因销售部门需要，希望调她到销售部门任助理，对此常小姐婉言拒绝。同日，公司便以不服从公司安排为由，强行与常小姐解除了劳动合同。
　　事后，常小姐向万州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构认为，公司强行解除劳动合同的做法，侵犯了劳动者的合法权益，应给予常小姐工资和经济补偿。该公司对仲裁不服，拒绝接受，并将常小姐告上了法庭。万州区法院审理后认为，公司在常小姐没有做出违反劳动合同行为的前提下，强行解除合同，违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。法院判决支持劳动部门的仲裁结果，判决公司支付员工常小姐替代通知期工资2000元和经济补偿金4018元。